• Рынки
  • Индексы
  • Биржевая информация
  • Листинг
  • Управление рисками
  • Технологические решения
  • Карта сайта

Корзина услуг

Информационный продукт Инструмент Период действия Цена, ₽

    Условия предоставления данных

    Участие в торгах
    Общая информация о процессах участия в торгах
    Технологические решения
    Профессиональные решения для доступа к рынкам биржи и электронной торговли
    Единый пул обеспечения
    Проект снижения издержек участников на проведение операций на рынках Группы Московская Биржа
    Депозитарное обслуживание
    Сервисы по обслуживанию ценных бумаг: хранение, учет прав, проведение расчетов с участием финансовых институтов
    Клиринговое обслуживание
    Оформление допуска к клиринговому обслуживанию
    Единый счет
    Автоматизация переводов ценных бумаг и денежных средств между клиринговыми организациями НРД и НКЦ
    Управляющим активами
    Создание и поддержка индексов
    Биржевые данные
    Для альтернативных систем и производных цен
    Информационные продукты
    Подписка на биржевую информацию
    Аналитические продукты
    Информация о поведении участников торгов
    Маркировка финансовых инструментов
    Автоматизация ограничения доступа к финансовым инструментам

    Что такое корпоративное управление?

    Современное понятие "корпоративное управление" было заложено в США в 1920-е годы Альфредом Слоуном, президентом компании Дженерал Моторс. Корпоративное управление как система возникло в связи с разделением функций владения (акционеры) и управления (наемные менеджеры). В 1990-е годы понимание важности принципов хорошего управления для развития экономики привело ряд стран к разработке Кодексов корпоративного поведения, следование которым должно повысить инвестиционную привлекательность компаний. Характерными чертами эффективного корпоративного управления по определению Всемирного банка являются:

    • Прозрачность:
      • раскрытие финансовой и другой информации о деятельности компании;
      • внутренние процессы контроля и надзора за деятельностью менеджмента;
    • Защита и обеспечение прав и интересов всех акционеров;
    • Независимость директоров:
      • в определении стратегии компании, утверждении бизнес-планов, принятии других важных решений;
      • в назначении менеджеров, контроле за их деятельностью, смещении менеджеров в случае необходимости.

    Первая редакция российского Кодекса корпоративного поведения была издана в апреле 2002 года Федеральной комиссией по ценным бумагам России и стала важной вехой развития корпоративных отношений в Российской Федерации. 21 марта 2014 года Советом директоров Банка России одобрена обновленная редакция Кодекса, получившего новое название – Кодекс корпоративного управления. Документ носит рекомендательный характер, применение его положений обществом является добровольным и основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов.

    Кодекс корпоративного управления

    При этом для эмитентов акций, включенных в Первый или Второй уровни, а также эмитентов облигаций, включенных в Первый уровень, соблюдение ряда норм корпоративного управления является обязательным:

    Требования по корпоративному управлению не применяются к эмитентам, чьи акции включены в Третий уровень.

    Уважаемые посетители сайта, чтобы отправить свое предложение или задать вопрос, используйте форму обратной связи.

    Мы ценим Ваше мнение и обязательно рассмотрим Ваши вопросы и в случаях, когда это возможно, подтвердим получение Письма и предоставим письменный ответ.

    В случае наличия обоснованных и существенных претензий, Биржа совместно с Экспертными Советами примет меры по разработке и реализации соответствующих изменений.